ВТБ: Бизнес остро нуждается в инженерах, рабочих и технических специалистах

Результаты опроса ВТБ показали, что средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих. Согласно опросу о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, проведённого ВТБ, большинство компаний этого сегмента повышают зарплаты своим сотрудникам и проводят индексацию.

По данным опроса, проведенного банком ВТБ среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей, каждая четвертая компания нуждается в инженерах, технических специалистах (наладчиках оборудования, операторах станков и других) или рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщают половина предприятий.

 Как компании борются с кадровым дефицитом:

Две из трех компаний среднего и малого бизнеса повышают зарплаты и проводят индексацию. Около 20% предпринимателей создают более комфортные условия труда, предлагают гибкий график работы и инвестируют в повышение квалификации специалистов. Работа с молодыми специалистами: четверть предприятий СМБ развивают свои программы стажировок и наставничества.

Как ищут сотрудников:

Сайты с вакансиями: Более 50% компаний используют специализированные сайты для поиска и привлечения кадров. Рекомендации и социальные сети: 20% предприятий полагаются на рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс: Данные инструменты востребованы в каждой пятой компании.

Заместитель президента – председателя правления ВТБ Денис Бортников подчеркнул, что для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов.

«Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост отраслей, таких как строительство и промышленность, где кадровый голод сегодня особенно острый. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности», — отметил Денис Бортников.

*Опрос был проведен ВТБ в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей. Участники оценивали причины и последствия кадрового дефицита, а также применяемые стратегии по привлечению и удержанию сотрудников.

Подписывайтесь на Вести Крым в Telegram, RuTube, Дзене, ВК и ОК.